Sosyal Uygunluk Politikası

SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

Üretimin ve yönetimin her aşamasında ‘’Önce İnsan‘’ prensibi ile hareket ederek, kurumsal kültürümüzün yapı taşları olan değerlerimiz ile tüm faaliyetlerimizde çalışanlarımıza, topluma, çevreye karşı sosyal sorumluluk bilinci ile hareket etmeyi temel yönetim anlayışımız olarak benimseriz.

PrintPark olarak;

• Çalışanlarımızın temsil haklarına saygı göstereceğimizi,
• Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğu temel alınarak; işe alma, tazminat, eğitime erişim, terfi konularında ayrımcılık veya ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene, cinsiyete veya politik ilişkilere dayalı işe son verme veya emekliye ayırma söz konusu olamayacağını,
• Çalışanlarımızın yaşam giderlerini karşılayabilecekleri minimum ücret olarak asgari ücreti esas alarak; asgari ücret altında ücret olmamasını, fazla mesai ücretlerinin yasanın öngördüğü şekilde ilaveler yapılarak ödenmesini sağlayacağımızı,
• Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyacağımızı,
• Çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma haklarının olduğuna inanarak uygun çalışma koşulları sağlayacağımızı,
• Yaşça yasal sınırların altında işçi çalıştırmayacağımızı,
• Genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket edeceğimizi,
• Güvencesiz çalışmayı önlemek için her türlü iş sağlığı ve işçi güvenliği, altyapı, makine ve teçhizat gerekliliklerini sağlayarak gerekli önlemleri alacağımızı,
• Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını sağlayacağımızı,
• Kirliliği ve atıkları en aza indirerek ve tehlikeli atıklarımızın çevresel etkisinin en aza indirgenmiş olarak bertarafını sağlayarak çevreyi koruyacağımızı,

Şirketin etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak için işe alımda personelin seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini, işe alım aşamasından başlayarak aşağıda belirtilen ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi politikalarının geçerli olduğunu;

• İşe alım, ücret, terfi, şikayet, işten çıkarma konularında tüm çalışanlarımıza eşitlik ilkeleri içerisinde davranacağımızı,
• Zorla ve gönülsüz olarak çalışan işçi bulundurmayacağımızı,
• Çalışanlarımızın özlük haklarını tam ve doğru şekilde kullanabileceklerini,
• Kurumsal cezalandırma yapmayacağımızı, sözlü fiziksel ve psikolojik taciz ya da zorlamaya izin vermeyeceğimizi,
• Rüşvet alınması veya verilmesine müsaade etmeyeceğimizi, rüşvet ve yolsuzluk aracılığı ile ticari ilişkiye girmek isteyen üçüncü kişilerle ilişkiye girmeyeceğimizi,
• Sembolik olanların dışında hediye kabul etmeyeceğimizi,
• Hem firmamıza hem de ticari ilişki içerisinde bulunduğumuz müşterilerimize ait finansal ve ticari bilgileri özel kabul ederek gizli tutacağımızı, çalışanlarımızı bu konuda bilgilendireceğimizi,
• Tekel karşıtlığı, kara para aklama konularında ilgili yasalara uyacağımızı,
• Ticari ilişki içerisinde bulunduğumuz yurtdışı firmaların kendi ülkelerindeki ticari kontrol yasalarına uyacağımızı,
• Kişilerin mevki ve kıdemlerini kullanarak çalışanlara dayatma yoluyla yasal olmayan iş yaptırmalarına müsaade etmeyeceğimizi,

Taahhüt ederiz.